世の中には選ばれる人と選ばれない人がいると感じる瞬間があります。それは恋愛や面接、仕事であったりするのですが、選ばれない時にはショックを受け、人生どうしたらいいのかと悩んだりもします。しかし、スピリチュアルを意識しはじめると自分が転換され、思い通りにならない人生が改善されますが、その仕組みと方法について紹介します。
選ばれない人生だと感じる瞬間
女性が選ばれない人生だと感じる瞬間として、恋愛を挙げることができると思います。友達ばかりが男性から選ばれて、「なぜか自分は男性から選ばれない」という瞬間が続くと、人生どうしたらいいのか分からなくなっていきます。また、男性が選ばれないことを感じるのは仕事の時が多いと言われます。プロジェクトの役割が思い通りならない、組織で選ばれる人になれないと、仕事に対するモチベーションを保つことが難しくなります。
スピリチュアルから見ると人の価値というのは誰でも変わらないのですが、世の中には明らかに選ばれる人と選ばれない人が存在します。選ばれやすい人は何かキラキラとしたオーラのようなものを感じたり、また、逆に選ばれにくい人は「花が足りない」などと表現されることもあります。
スピリチュアルから見た選ばれる人と選ばれない人の仕組み
スピリチュアルの意味とは目に見えない世界のことを言い、空気、精神、心、魂など、基本的に目に見えないものの中に、より重要な物事の本質があると考えます。スピリチュアルから見た時に、この問題の本質は「価値」というものがどのように生まれるのか、そして、どのように価値は高まるのか、という仕組みにあります。
外見重視社会で人生どうしたらいいと悩む女性は多いと思いますが、女性の美しさというのは、まずは生まれ持った美しさの価値があります。ではそれだけが女性の美しさかというと、そうではなく愛嬌や優しさ、明るさや活発さなど、より内面的で人として本質的な美しさもあります。また、それとは全く別の観点の話になりますが、アイドルの元AKB48で何度も選挙で1位に選ばれ続けてきた指原莉乃は、「たくさんの票を得て選ばれるためには、ファンの男性から同情される立場にならないといけない！」と選ばれるコツを語っています。価値というものは「誰かから与えられて生まれる」ものでもあり、特にその対象に愛情という情が流れると、その価値はどこまでも上がり続けていくという特性を持っています。芸術作品のオークションで落札価格が何億にもなるというのはこの仕組みから来ます。
仕事が思い通りにならなくて悩む男性が多いですが、組織から選ばれる人と選ばれない人というのは「印象」から生まれます。印象というのは抽象的なものですが、しかし、その印象は具体的な能力、実績、生産性、コネ、派閥、リーダーシップ、マネージメント、外見、伸びしろなどから形づくられます。面白いもので、例えば会社である社員の印象についていろいろな人に聞くと、誰もがその社員についてほぼ同じような印象を持っていると言います。また、社会的な場面では、選ばれる人は選ばれ続け、選ばれない人はいつまでも選ばれない、という特徴を持っています。
選ばれない人生を転換する方法
では結論として、スピリチュアルから人生を転換する方法を紹介します。
選ばれないことが多く、思い通りにならないことを悩む女性の方は、まずは女性は芸術作品のような価値があることを理解することをおすすめします。聖書というスピリチュアルな本からひも解くと、女性は神の創造の一番最後に生まれた、この宇宙の最高の芸術作品です。ですので、多くの芸術家が女性を素材として、絵画や写真、彫刻作品などを自然と創作します。
そして、重要なことは女性は女性そのものの価値と、他人から愛されて与えられる価値の二種類があることを理解することです。特に後者の他人から愛されて与えられる価値には上限がなく、男性が愛する女性のために命を落としても良いと思うのは、この価値から来ます。女性が男性と比べてお化粧に時間とお金をかけるのは、他人から愛されて与えられる価値を高める努力だといえます。
そのため女性は選んでほしいと願う男性が「何を求めている人なのか？」に特別な関心をもち、愛する人の側の視点というのを、自分のこと以上に関心を持つことをお勧めします。スピリチュアルの基本になりますが、自分よりも他者に優先順位をおけるようになった時に、人生の好転の歯車が回りはじめます。また、その他者に対する何かは特別大きなものでなくても良く、むしろ小さな気遣いを振りまくことを続けることで、結果的に周りがあなたに対して大きなもの返してくれることにつながって行きます。
印象が悪く、選ばれないことが続き、人生どうしたらいいか分からない男性の方は、まず選ばれる人の仕組みについて、深く理解することをお勧めします。仕事で選ばれる人はその人の生産性が高いから選ばれると考えがちですが、それは基本として、その人がその会社を「選んでいる」から、その会社がそのひとを選んでいるという見方もあります。
スピリチュアルではそれを鏡の法則といいます。あなたの周りの人や環境は、あなたにいつか帰ってくる鏡であるという考え方です。例えば、人に悪口をいうひとは最終的には人から悪口を言われるようになります。人の良いところを探してほめることが習慣の人は、周りの人からほめられることが多くなるでしょう。この観点から考えると、上司や会社から選ばれないと感じる人は、その人自身がその上司や会社を認めておらず、「選んでいない」と見ることができます。
ある会社に入った当初には、その会社をあなたが選んで面接を受けているために、その会社もあなたを選んで採用したと言えます。しかし、その後にその会社のビジョンや風習、人間関係などになじむことができなくて、本心からその会社の発展や利益に貢献したいと思えなければ、なかなかその会社から選ばれることは難しくなります。特に男性は主体性が強いために、その人がその組織を「選んでいるのか？」という心構えが、その人の印象に大きな影響を与えます。
結論として、純粋に選ばれやすくなるために、自分自身の外見、能力、資格、経歴などに強い関心を持ち、常にそれを高めていく努力が大切になります。そして、それにプラスアルファして、あなたがその会社の経営者のような立場にたって、何がその会社にとって必要なのかを自分のことのように悩み、その会社を選ぶ人になることが、結果的に選ばれる人になることにつながって行きます。当然のことですが、選ばれることよりも選ぶことのほうが大きなエネルギーを必要とするため、本当の意味で選ぶ人になるには心の覚悟が必要になります。しかし、心の覚悟というのは最も印象として現れやすいものなので、選ばれる人にはオーラや風格が備わると感じられるのでしょう。
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